Kliknite na šípku a „modré slovo“, aby ste nás sledovali!!
Blížia sa sviatky, povedzme si niečo o „pocite šťastia“. 20. januára získala spoločnosť Automobili Lamborghini opäť ocenenie „Top Employers Italia“ – už dvanásty rok po sebe. Za posledné dva roky Lamborghini prijal takmer 1000 nových zamestnancov, z toho v roku 2024 viac ako 600, takže pocit šťastia nových zamestnancov je zjavne naplnený.
Ocenenie „Top Employers“, ktoré organizuje renomovaná výskumná inštitúcia Top Employers Institute, sa udeľuje každoročne a pokrýva 125 krajín a regiónov sveta vrátane Číny; metodika prieskumu „Top Employers“ pritom využíva jednotné globálne štandardy.
Hodnotiace kritériá ocenenia „Top Employers Italia“ zahŕňajú hĺbkové skúmanie 6 kľúčových oblastí ľudských zdrojov, podrobnú analýzu 20 kľúčových tém a ich excelentných praktík, pričom pokrývajú mnohé dimenzie, ako sú talentová stratégia, pracovné prostredie, nábor talentov, učenie a rozvoj, rozmanitosť, spravodlivosť a inklúzia či pocit šťastia zamestnancov.
V roku 2024 Lamborghini dodal celosvetovo 10 687 nových vozidiel, čo predstavuje medziročný rast o 6 % a opäť najlepší ročný dodávkový rekord v histórii značky. Zároveň od roku 2023 Lamborghini spustil komplexnú obnovu produktového portfólia a predstavil nové modely vrátane prvého plug-in hybridného superšportu HPEV Revuelto, Temerario a Urus SE, pričom sa nachádza v typickej fáze explozívneho rastu.
V takejto kľúčovej fáze zohráva pocit šťastia zamestnancov Lamborghini pri raste podniku zásadnú úlohu. Lamborghini od roku 2021 zavádza „Lamborghini Feelosophy“ (feel+philosophy), ktorý sa opiera o tri piliere – telo, myslenie a cieľ zamestnanca – a prináša sériu opatrení vrátane fitness, meditácie, preventívnej zdravotnej starostlivosti, psychologického poradenstva a aktivít v oblasti spoločenskej zodpovednosti, aby zvyšoval komplexný pocit šťastia zamestnancov.
Zároveň sa Automobili Lamborghini usiluje o napĺňanie záväzku voči rozmanitosti, spravodlivosti a inklúzii, čo sa prejavuje najmä realizáciou vzdelávacieho programu „Universi da esplorare“ a získaním dvoch certifikácií rodovej rovnosti – certifikácie IDEM (výsledok spolupráce s univerzitou UNIMORE) a administratívnej certifikácie UNI/PdR 125:2022. Tieto úsilie podporuje firemná politika proti diskriminácii na pracovisku a kampaň za inkluzívny jazyk s cieľom prehĺbiť povedomie zamestnancov o sile jazyka a povzbudiť ich, aby jazykom odrážali realitu spoločnosti a spochybňovali stereotypy a predsudky.
Okrem toho Lamborghini zavádza flexibilný pracovný režim, pričom výrobný úsek využíva striedavý model 4-dňového a 5-dňového pracovného týždňa a zároveň posilnil podporu práce na diaľku – zamestnanci Lamborghini v kanceláriách môžu pracovať na diaľku až 12 dní mesačne.
Lamborghini však nezohľadňuje len samotných zamestnancov, ale s láskou myslí aj na ich rodiny: tento rok najnovšie predstavil novú „Pracovnú dohodu“, ktorá zahŕňa opatrenia na podporu starostlivosti o deti, ako sú zvýšené finančné príspevky na rodičovskú dovolenku a pre osamelých rodičov alebo rodičov starajúcich sa o deti so zdravotným postihnutím možnosť získať príspevok až do výšky plnej mzdy…
V porovnaní s tým vo mne, redaktorovi, vyvstáva pocit „studený ako ľad“, no aj v Číne existujú držitelia ocenenia „Top Employers“ – presne v čase zverejnenia „Top Employers Italia“ vyšiel najnovší ročník „Top Employers China“, ktorý v oblasti automobilového priemyslu zahŕňa (v abecednom poradí): Volkswagen (China), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (China), General Motors (China), SAIC-GM, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.
Autor: Lu Jia
